C'set un titre des Echos de Lundi dernier le 7 novembre. Oui, depuis la loi de mai 2004, els négos sont allées lentement ; et comme d'habitude, c'est dans les petites et très petites entreprises que ce "droit" a du mal à devenir effectif. Mais est-ce vraiment utile, le DIF ? Pas à l'entreprise : par définition, l'entreprise paye ce dont elle a besoin. Au salarié ? s'il s'agit de faire des stages d'oenologie ou de reflexologie (exemple cité par un DRH), on se demande vraiment pourquoi l'entreprise et le financement de la formation professionnelle continue supporteraient ces couts !

On sait 2 choses à propos de FPC :

1 - la formation n'est pas toujours utile. Et même, on a des preuves, par exemple, allez, au hasard, dans les banlieues, que ça ne sert à rien. Et au sein de la FPC, on sait aussi qu'une bonne grosse quantité des milliards d'€ du secteur sont gaspillées en pure perte.

2 - on sait aussi, les preuves existent depuis des décennies, que plus tu es qualifié, plus tu bénéficieras de formations. Plus tu es salarié d'une grande entreprise, plus tu y auras accès. Plus tu --bon j'arrète.

Symétriquement, oui, ça veut dire que les couillons qui ont "apris sur le tas", dont la majorité des salariés des TPE, continuent comme avant.