Seniors

Vous voulez suivre, au jour le jour, les effets de la crise sur l'emploi ?
Alors, allez voir cette carte, publiée par Mediapart sur GoogleMap, et vous aurez une idée du massacre qui est en cours...

Agrandir le plan

Les licenciements économiques, les liquidations, les périodes de chômage technique y sont répertoriées.

Cliquez sur une icône dans la région qui vous intéresse et vous connaitrez ce qui s'y passe.

Vous avez aussi la possibilité d'informer Mathieu Magnaudeix, journaliste à l'origine de cette initiative, d'une fermeture ou d'un licenciement économique près de chez vous, en lui envoyant un mail à cette adresse.

Voir ce lien : http://quinquascitoyens.free.fr/doc/cadre_commercial_itinerant.rtf

Envoyez votre dossier à candidats@quinquascitoyens.net qui fera suivre.

Nous en sommes qu'une boite aux lettres et non un cabinet de recrutement.

Emploi Center publie un article édifiant sur les difficultés de l'emploi des seniors dans le secteur de l'informatique: sur 314 000 ingénieurs, seulement 13% des plus de 50 ans occupent un poste...
Le constat est toujours sévère en matière d'emploi des seniors dans le secteur informatique, d'autant que la notion même de travailleur senior y démarre souvent dès 40 ans. Les derniers chiffrent illustrent à quel point la tâche sera dure pour encourager l'emploi de ces profils, au moins jusqu'au niveau de la moyenne européenne comme l'ambitionne le gouvernement actuel.../...
Les postes de techniciens et d'ingénieurs en SSII et entreprises clientes sont parmi les plus fermés aux seniors. La moyenne d'âge dans le secteur des services informatiques y st par conséquent de 34 ans.
Outre les habituels clichés de cette classe d'âge: "Ce que les DRH et managers craignent avec les "seniors", c'est d'une part d'avoir des équipes trop hétérogènes et d'autre part le manque de curiosité / d'adaptabilité des seniors.", il est certain que les seniors, s'ils sont prêts à consentir des sacrifices, n'accepteraient pas non plus d'être sous-payés: "Et puis bien entendu, il y a le critère "coût" avec le salaire, mais en réalité cela vient après car beaucoup de seniors au chômage sont prêts à revoir fortement leurs prétentions à la baisse"
Lire l'article d'Emploi Center

Le bilan d'étape professionnelle entre dans la perspective d'un travail soutenable tout au long de la vie, qui doit respecter l'intégrité physique et mentale du salarié et assurer sa formation professionnelle continue et son développement individuel.

En quoi consisterait un "bilan d'étape professionnelle" ?

1. faire un point obligatoire tous les 10 ans pour bien montrer que la santé et les capacités de travail de chacun est une préoccupation à tout âge
   
2. bilan confidentiel financé de la même façon que celui proposé par Jacques Kosswski à 45 ans
3. bilan professionnel portant sur les compétences, les connaissances acquises et les savoir faire en relation avec les besoins présents et à venir du bassin d'emploi
4. check-up de santé obligatoire
5. bilan des conditions de travail personnelles et sensibilisation à l'aménagement du poste et du temps de travail pour un travail soutenable tout au long de la vie (ergonomie, temps de transports, TMS, ...)
6. proposition de formation si nécessaire pour assurer les besoins des métiers à venir dans le bassin d'emploi
7. suggestions individuelles pour améliorer l'état de santé et l'hygiène de vie du salarié

Yes, we can, Yes, we can...

Ce slogan est rentré dans l' Histoire ce mercredi, 5 novembre à 5 heures. Il est l'immense cri d'espoir de ceux qui croient encore à la capacité de l' Homme à rassembler les peuples, à comprendre les différences, à aider ceux qui souffrent et à vivre en harmonie avec son environnement.
Barack Obama a su insuffler cet espoir non seulement au peuple américain, mais aussi à l'humanité entière.
Avec son élection à la tête du pays le plus puissant du monde, le poids des responsabilités qu'il a prises est immense.
Saura t-il ou, plutôt, pourra t-il appliquer les réformes, qu'en tant que candidat, il a annoncées ? Il est, bien sûr, trop tôt pour en juger.
Mais, dés sa première conférence de presse, entouré de sa vingtaine de conseillers économiques, on a pu sentir l'urgence de l'action qui l'attendait lorsqu'il a précisé qu'il ne rentrerait en fonction que le 20 janvier prochain et que "Pour l’instant, il n’y a qu’un président, et c’est George Bush".
A la question sur les infos stratégiques qu’on lui a fournies dans ses premières rencontres avec les services secrets, il a répondu, le visage tiré et fatigué, "Je ne peux pas répondre". De quels inavouables secrets d'état a t-il été informés ?
Nous espérons tous, poutant, qu'il saura, pour un monde meilleur, surmonter les difficultés économiques, sociales et environnementales qui l'attendent.

Mercredi 19 novembre 2008 de 18h30 à 20 heures
La lutte contre les discriminations liées à l’âge en matière d’emploi : enjeux et perspectives en France

Toutes les infos et inscription gratuite

Une tribune du président écrite en août 2008 et parue dans Rebondir de novembre 2008. Le texte en .rtf

Propositions :

• A court terme, la mobilisation de l’ANPE pour organiser des rencontres efficaces entre recruteurs et Quinquas sélectionnés
• La création d’une autorité régionale pour développer les écosystèmes socio-économiques par la coordination des acteurs économiques et sociaux, la prospective et des incitations financières.
• La mise en place de « bilans d’étape » confidentiels pour faire le point sur les aptitudes, les compétences, la formation, les trajectoires possibles et les potentialités de chacun(e) en fonction des besoins présents et futurs du bassin d'emploi (tous les 10 ans maxi ?)
• Réorienter la formation professionnelle continue vers les moins éduqués au moment des « bilans d’étape » avec une forte incitation de formation.
• Les TPE et les PME doivent être soutenues et conseillées dans la gestion des compétences, l’aménagement des conditions de travail et la mise en place de trajectoires de mobilité interne horizontale.

Une offre reçue de Daniel Boyer de QuinquActifs :

De : Dtalents Yves Roussin [mailto:yves.roussin@dtalents.fr]

Objet : offre de "directeur paie"

recherche en urgence un Directeur de projet Paie pour une mission de longue durée basée a Paris.

Vous êtes en charge de la direction du projet d harmonisation des payes françaises. Votre rôle sera la gestion opérationnelle, le pilotage de la MOE et l AMOA auprès du responsable métier RH. Le troisième axe principal de cette mission sera de challenger l intégrateur en place.

Vous devez donc avoir un minimum de 10 ans d expérience en gestion / direction de gros projets, une excellente connaissance de la paie. La maitrise d un ERP paie est un réel plus (hr access, peoplesoft, SAP, pleiade....)

Toutes les offres et les informations sur ce lien : http://www.parisemploi.org/minisites3/senior2008/presentation.php

Autre lien : http://www.senior-competence.eu/spip.php?rubrique44

Toutes les entreprises : http://www.parisemploi.org/minisites3/senior2008/exposants.php

Vive l'Europe ! La France vire ses Quinquas et c'est l'Europe qui finance ce genre de manifestation ! Efficace cette manifestation ?

Dites-nous ce que vous en avez pensé.

Des postes pour des cadres seniors : http://www.senior-competence.eu/

Page d'accueil : http://www.parisemploi.org/minisites3/senior2008/presentation.php

Liste des entreprises : http://www.parisemploi.org/minisites3/senior2008/exposants.php